O que é

A Jornada de Design de Gestão de Pessoas, é uma jornada guia para que líderes compreendam e desenhem a sua gestão de pessoas de forma personalizada ao momento, necessidades das organizações e das pessoas do seu time. O objetivo é preparar líderes para gerirem uma mudança que impacte positivamente indivíduos e resultados organizacionais.

Para quem é

• Líderes atentos às necessidades de suas equipes e do negócio, comprometidos com resultados excepcionais em suas áreas.

• Aqueles que buscam potencializar os pontos fortes de cada membro de sua equipe;

• Líderes dispostos a adaptar seus estilos para alavancar pessoas e resultados.
  

O que não é

Esta jornada não é focada em desenvolver habilidades especificas de liderança.. Ela vai além; é uma profunda investigação de quais habilidades sua empresa e equipe precisam que você desenvolva agora.

Na Conjunto, entendemos que a experiência do colaborador e seu desempenho são diretamente influenciados pela liderança. Acreditamos que liderar para potencializar resultados exige uma revisão constante de elementos, processos, estratégias, relações e ações. E é exatamente isso que promovemos na Jornada de Design de Gestão de Pessoas. Utilizamos o design thinking para prototipar, testar e implementar uma gestão de pessoas verdadeiramente engajadora.

Como acontece?

Conteúdos-chave

• Design thinking

• Design de conexões

• Thinking environment

• Agile learning

• Liderança para o engajamento

Utilizando o design thinking, cada participante moldará sua própria gestão por meio de conteúdo, experiências, escuta, diálogo e prática. A jornada acontece em 7 encontros, cada um deles com 2 horas e meia de duração.Pessoas. Utilizamos o design thinking para prototipar, testar e implementar uma gestão de pessoas verdadeiramente engajadora.

Entregáveis

Plano de Gestão Personalizado:

Desenvolva um plano adaptado às necessidades específicas de sua equipe e alinhado aos objetivos da organização.

Material de Apoio e Ferramentas:

Receba recursos práticos para implementar eficazmente sua gestão de pessoas.

Experiências Práticas:

Participe de dinâmicas, estudos de caso e simulações para aplicar conceitos em um ambiente controlado.

Impacto para as pessoas:

Desenvolvimento de Habilidades Necessárias ao seu contexto.

Consciência da Experiência do Colaborador.

Fortalecimento das Relações Interpessoais.

Impacto para os negócios:

Melhoria na Produtividade e Desempenho.

Criação de uma Cultura de Aprendizagem Contínua.

Alinhamento Estratégico.

Antes

Abordagens convencionais muitas vezes tratam a liderança como um conjunto fixo de habilidades, aplicável universalmente. O foco geralmente está no controle, e a adaptação às necessidades individuais e dinâmicas de equipe é limitada.

Depois

Na Conjunto, desafiamos essa abordagem ultrapassada. Reconhecemos que cada equipe é única, composta por indivíduos diversos. A Jornada de Design de Gestão de Pessoas representa uma virada de jogo, adotando o design thinking para criar gestores ágeis, adaptáveis e centrados nas pessoas. Nossa abordagem é dinâmica, e promove um ambiente de trabalho realmente engajador.